[채용정보]
[한국산림복지진흥원] 2025년도 하반기 정규직(공무직) 채용 / ~9. 22.(월)
- 작성일 : 2025.09.11
- 작성자 : 진로취업지원팀
- 조회수 : 57
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![2025년도 한국산림복지진흥원 정규직(4급, 5급, 6급) 채용 공고 2025년도 한국산림복지진흥원 정규직(4급, 5급, 6급) 채용 공고를 다음과 같이 시행하오니 유능한 인재의 많은 지원 바랍니다. 2025년 9월 5일 한국산림복지진흥원 2. 기관 소개 (설립근거) 「산림복지 진흥에 관한 법률」 제44조 (설립목적) 국민에게 체계적인 산림복지서비스를 제공함으로써 국민의 건강증진, 삶의 질 향상 및 행복 추구에 기여 (설립일자) 2016. 4. 1. (기관특성) 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 위탁집행형 준정부기관 (주요업무) 산림복지서비스 제공, 산림복지시설 조성·운영, 국가·지자체 위탁업무 수행 3. 직급별 채용분야 및 인원 (모집직급) 정규직/일반직(4급, 5급, 6급) 분야별 복수지원(4급부터 6급 포함)은 불가능하며, 중복지원 시 확인되는 경우 전부 불합격 처리 (총 채용예정인원) 12명 직급 채용직무 채용예정기관 채용예정인원(명) 비고 4급 산림교육 국립ㅊ 3 국립산림치유원 3 5급 산림치유 국립칠곡숲체원 2 일반행정 국립ㅍ 4 (제한경쟁 채용) 8명 직급 채용직무 채용예정기관 채용예정인원(명) 비고 4급 (경력) 홍보·마케팅 본원 1 안전관리 국립ㅇ 1 5급 (경력) 안전관리 국립ㅌ숲체원 1 5급 (국가유공자) 일반행정 국립산림치유원 1 국립ㄴ치유의숲 1 5급 (고졸) 시설관리(산림·조경) 국립산림치유원 1 6급 (고졸) 시설관리(산림·조경) 국립ㅁ숲체원 1 4. 비고 1. 채용직무 및 채용예정기관별 심사하여 채용 2. 채용예정인원은 기관 운영상황 및 기타 사정으로 변동될 수 있으며, 임용 여부와 개인의 업무수행능력 및 적성 등을 고려하여 채용직무의 다른 시설로 전환 보직될 수 있음 3. 고졸의 경우, 채용기관에서 명시된 직무에 한하여 최소 5년 이상 해당 기관에서 근무하고 이후 순환근무하는 것을 원칙으로 함 4. 전국 단위 기관으로 임용하며, 관리 직렬의 경우 전국 단위 발령이 가능한 자에 한함 3. 응시자격 공통) 아래 결격사유에 해당하지 않는 자로서 한부모가족지원재단 인사규정」 제6조 결격사유 1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자 3. 성년후견, 한정후견 선고를 받고 복권되지 아니한 자 4. 법률에 의한 실효된 자격증 및 학위를 소지한 자 5. 부패방지 및 국민권익위원회법에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 6. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 ○ (채용유형별) 채용공고 시작일 기준 아래 응시자격의 어느 하나에 충족하는 자 구분 채용 분야 응시자격 공개경쟁 5급(전 직무) 제한 없음 제한경쟁 4급(경력) 전 직무 1. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 3년 이상 경력이 있는 자2. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 1년 이상 경력이 있는 자3. 전문학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 관련 5년 이상 경력이 있는 자4. 공공기관, 기업 및 상장 등 국제적, 지방법에 의한 정당하게 설립된 법인에서 채용예정 직무분야 관련 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 5급(자격) 안전관리 아래의 어느 하나 이상을 충족하는 자산업안전산업기사, 산업위생관리산업기사, 소방설비산업기사, 인간공학기사 5급(국가유공자) 일반행정 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 및 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자2. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조제8항, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자 6급(고졸) 시설관리 (신입 조정) 1. 최종학력이 고등학교 졸업자인 자2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자로서가. 고등학교 졸업자는 고교 졸업예정자 및 대학/전문대학 재학생은 제외 (단, 병역의무 이행자는 고교 졸업 예정자를 포함)나. 검정고시 합격자는 최종학력이 고졸인 경우에 한함다. 대학 재학생은 지원 불가 (휴학생 및 졸업유예자는 제외) ℹ️ 비고 1. 경력은 채용공고 마감일 기준으로 상근 근무한 경력만 인정하며, 공고일 이후 발급된 경력증명서, 소득금액증명원, 공고일 이후 발급된 재직증명서 상의 근무기간이 일치하는 것만 인정함. 단, 입사지원 시 기재하지 않은 경력은 인정되지 않음. 2. 학위는 졸업증명서로 증명이 가능한 학위만 인정하며, 기타 이와 동등한 자격증 또는 직업별 학위 등 관련하여 취득된 학위 및 해외 학위는 인정함. 4. 채용예정 직무 직무분야 소속부서 수행 예정 직무 산림교육 산림교육팀 산림교육프로그램 기획·운영, 프로그램 인증, 교육효과성 검증 등 산림치유 산림치유팀 산림치유 프로그램 기획·운영, 프로그램 인증, 치유 효과성 검증 등 일반행정 경영지원팀, 경정평가, 인사·노무, 자산관리, 예산편성, 구매조달 등 홍보·기획 홍보·협력팀 홍보 기획, 언론 홍보, 온·오프라인 홍보, 기관 CI 관리 정보보안 정보보안팀 정보보안 관리 및 운영, 정보보안시스템 운영, 정보보안 교육훈련 재난안전 재난안전팀 재난·시설 안전관리, 안전 및 위생관리, 예방관리 시설관리(신입 조정) 시설관리팀 시설물 유지보수 및 관리, 조경수 관리, 조경 상태 관리 등 5. 전형사항 및 평가 항목 가. 심사 및 평가 항목(심사 등급) 및 합격 기준 구분 등급 평가항목 세부항목 배점 비고 공통 지원자격 · 병역법상 결격사유( 면접심사 및 신검 1차 최종) 33 적성 신입 인재상 자세(태도) 지적 기술 면접심사 지적자질 33 업무능력 33 기술면접 기술자격 33 조직적응 33 신체검사 체력 건강 지적 기술 체력 건강 적성 면접 1차 채용 면접 신입 지적자질 기술면접 기술자격 최종 면접 지적자질 기술면접 기술자격 30 본인소개서에서 '본인이 특별하게 관심 있어 열중한 분야', '지원동기' '입사 후 포부' 등을 작성하게 되는 지원동기는 왜 이 직무를 택했는지, 그 직무를 수행하기 위해 준비한 것은 무엇인지 상세하게 작성하여 주십시오. (기재내용, 기재수준 등은 면접에서 판단하므로 성실하게 작성하여 주십시오.) 2. 필기시험 구분 등급 평가항목 필기시험/검사명 진행방식 시험시간 배점 비고 직무적성검사 5급 직무수행능력평가 직무적성검사 (객관식 40문항) 40분 90 기초직무역량 기초직무역량 (객관식 40문항) 40분 90 인성검사 성격검사 인성검사 30분 공통 4급(연구직), 5급(일반직) 직업기초능력평가 직업기초능력평가 (객관식 40문항) 50분 120 필기 5급(일반직) 전공지식 전공지식 (객관식 25문항) 30분 배점 5급(연구직) 직무지식(전공) 직무지식(전공) (객관식 25문항) 30분 5급(국가직) 국어 영어 한국사 ※ 3차 면접전형(인성면접+직무면접) 인성면접은 10분 25회차(심층면접)로 진행할 예정 ※3. 심사내용 및 평가항목별 평가내용 구분 등급 평가항목 평가내용 추천배점 직무적합성평가 직무 지식 직무 관련 지식 및 경험, 역량, 문제해결능력, 이해능력, 발표력, 논리력, 창의력 등 업무 수행 능력평가 업무 능률 직무와 관련한 전문지식 및 경험, 실무능력, 문제해결능력, 업무수행 역량 등 조직 적응 조직문화, 조직적응, 의사소통, 팀워크, 대인관계, 조직친화력 등 인성면접 인성 및 가치관 정직성, 책임감, 성실성, 윤리 의식 4. 면접심사 구분 등급 평가항목 평가기준 평가방법 비고 측정 및 분석, 문제해결 능력 5급 측정 및 분석 능력 객관적 데이터를 활용, 문제점 도출, 해결방안 제시 능력 100 협업 및 팀워크 4급 논리적 사고력 3급 적극성 및 진취성 직무 수행 역량 5급(일반직) 전문성 및 문제해결 능력 · 문제해결 능력, 분석적 사고력, 논리적 사고력, 기획력, 통찰력 등 5급(연구직) · 경력, 관련 지식, 활용 능력 4급 · 현장 업무, 관리 능력, 이해력, 전문성 등 (경력직은) 직전 (5년~10년) 평가 (1차 면접에서는) 면접 질문 (100) 3급 · 관련 지식, 경력, 전문성, 활용 능력, 조직문화 이해도 등 의사소통 및 협업 5급 · 성실성 및 책임감, 협업 및 팀워크, 의사소통, 리더십, 배려심 등 상황 대처 및 조직 적응력 · 상황 대처 능력, 위기 대처 능력, 조직 적응력 등 인성 및 가치관 · 태도, 인성, 가치관, 조직문화 적응도, 윤리의식, 배려심 등 ※ 면접전형(1차 및 2차) 및 전공면접(1차) PT(발표) 면접은 직무 관련 지식·논리·경력·관련 지식 외 주제 관련 발표 진행 후 질의응답을 통해 전문 지식 및 산업적 지식의 수준을 심층적으로 심사하여 최종 합격자를 결정 나. 합격 기준 구분 등급 평가 항목 합격 기준 면접 심사 전체 4급 이상 · 심사위원 과반수(심사위원 2명 이상) 미달자는 제외 신체 검사 5급(연구/일반) · 각 전형별 과락기준 미달자 및 배점 기준 미달은 제외 전공 심사 경력직 · 신입 · 심사위원 50% 이상이 '부적합' 의견일 경우 제외 5급 · 전공지식 점수와 면접 점수를 합산하여 고득점 순으로 최종 후보자 선정 (연구직) · 심사위원 과반수가 '부적합' 의견일 경우 제외 업무 수행 4급(연구직), · 전공 심사 점수와 면접 점수를 합산하여 고득점 순으로 최종 후보자 선정 능력 평가 5급(일반직) · 전공시험 점수가 전체 합격자의 평균 점수 미달 시 제외 심사 5급(연구/일반) · 경력 및 전문성을 종합적으로 평가하여 최종 후보자 선정 5급(국가직) · 경력 및 전문성을 종합적으로 평가하여 고득점 순으로 최종 후보자 선정 직무적합성 · 전공시험 점수가 전체 합격자의 평균 점수 미달 시 제외 면접심사 전체 · 전공시험 점수가 전체 합격자의 평균 점수 미달 시 제외 5급(일반직) · 직무수행능력평가 및 기초직무역량의 합격은 총점으로 결정 인성 심사 전체 · 합격 기준에 미달하는 자는 제외 (공통) · 서류전형에서 2배수 이상 선발하며, 최종 합격자는 면접심사 결과를 바탕으로 총점을 산출하여 최종 후보자를 결정 · 면접심사 결과 최종 후보자가 동점일 경우, 면접점수가 높은 자를 우선 선발 · 면접심사 결과 최종 후보자가 동점일 경우, 면접점수가 높은 자를 우선 선발 기타 전체 4급, 5급 · 직무적합성 심사 점수가 전체 합격자의 평균 점수 미달 시 제외 6. 모집공고 및 원서접수 (모집공고) 2025. 9. 5.(금) ~ 9. 22.(월) 14시까지 (원서접수) 2025. 9. 9.(화) 14시 ~ 9. 22.(월) 14시까지 (접수방법) 진원헌 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수(https//xxx/apply/khr) 방문 및 우편접수 불가 지원자는 원서접수 마감일 이전, 최종 제출까지 수정이 가능하며, 마감시간 이후에는 추가 접수 불가함 (마감시간에는 지원자의 동시접속으로 접속 지연 및 시스템이 불안정할 수 있음) 지원서 접수 마감 이후에는 본인의 입사지원서 및 자기소개서 조회가 불가하므로 필요 시 별도 저장 필요 7. 합격자 발표 (발표방법) 진원헌 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인 본인 인증한 지원자에 한하여 필기시험 전 본인 점수 공개 (예비합격자 운영) 응시분야 직급별 1배수 이내(단, 채용예정인원이 1명인 경우 2배수 이내), 개별 통보 구분 서류전형 및 필기시험 면접시험 운영기준 합격자가 다음 단계의 전형 시험 포기 시 최종입격자 임용 포기 시 예비합격자가 추가 합격 통보 최종합격자의 결격사유로 인한 합격 취소 시 수습기간 내 회직 시 운영기간 합격자 발표일로부터 2일 이내 합격자 발표일로부터 3개월 이내 운영방법 합격자 발표 시 단계별 전형 시험 응시 여부를 합격자 명부 작성 시 예비합격자를 포함하여 작성, 전수하여 미응시자 발생 시 예비합격자에게 추가 임용 포기자, 합격 취소자, 수습기간 내 퇴직자 발생 시 합격 통보 예비합격자에게 추가 합격 통보 비고. 마지막 합격선에서 동점자 전원 선발로 전형별 합격인원이 채용예정인원을 초과하는 경우 또는 시험 포기자(또는 불합격으로 인해 차순위 예비합격 대상자가 더 많은 경우에는 운영하지 않음 8. 불합격자 이의제기 절차 안내 (접수기간) 서류·필기전형 합격자 발표일로부터 2일 이내 면접전형 합격자 발표일로부터 15일 이내 (접수방법) 진원헌 채용 홈페이지 내 'Q&A' 게시판 접수 9. 장애인 및 임산부 등 지원자 편의지원 제도 안내 (제공범위) 공무원 임용시험 '응시자 편의지원(붙임 3 참조)' 준용 (신청절차) 원서접수 시 편의지원 신청 → 증빙서류 업로드 → 신청 내역 및 증빙서류 검토 개별 안내(문자 등) → 시험 당일 편의지원 제공 10. 전형별 제출서류 전형명 제출서류 제출서류 설명 제출시기 면접시험 전문연구요원 편입 및 복무만료 예정 사실을 증명할 수 있는 증명서, 편입지원자격 관련 증빙서류 (전공 및 성적 등) 전문연구요원 편입 및 복무만료 예정 사실을 증명할 수 있는 증명서 및 편입지원 자격 관련 증빙서류 (전공 및 성적 등) 면접 당일 적용자가 경력증명서 경력증명서, 취업활동증명원, 병적사항 확인서, 신원진술서 등 채용등록 기간 11. 채용서류 반환 관련 안내 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 (청구기간) 채용 여부가 확정(최종합격자 발표일) 이후 30일 이내에 서면(팩스 등 포함)으로 요청한 경우에 한하여 반환하며, Q&A 게시판(전화문의)을 통하여는 반환 신청을 받지 않습니다. (반환청구자) 반환 청구 시 발송했던 원본서류는 「개인정보 수집/이용 동의서」 처리로 파기 「채용서류 반환 비용 은 구인자가 부담합니다. 12. 우대사항(가산점) 다음의 기준에 따라 사후 확인 가능한 1개 가산 항목만 적용 구분 기타 기타 기타 취업지원 대상자 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 따른 취업지원 대상자 (보훈처 예우 및 지원 대상자)가산점 5% (국가유공자(독립유공자 포함) 본인 및 그 가족) / 10% (국가유공자 자녀 및 그 가족) 5% 가 장애인 및 고졸 2. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 에 따른 장애인 고등학교 졸업자 가 해당하며, 해당자는 3% 의 가산점 적용 3% 나 경력증명서 3. 「취업지원 대상자」 에 따른 가산점 적용 시 가산점 3% 3% 다 사회적 약자 4. 「국민기초생활 보장법」 에 따른 가산점 적용 시 가산점 3% 3% 라 국가유공자 5. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 따른 가산점 적용 시 가산점 3% 3% 마 취업지원 대상자 6. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 따른 가산점 적용 시 가산점 3% 3% 바 고졸 7. 「초/중등교육법」 에 따른 고등학교 졸업자 또는 검정고시 합격자 (고등학교 졸업자와 동등) 3% 3% 사 그 외 우대사항 8. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 에 따른 장애인 3% 3% 아 지역인재 및 가산점 9. 「지방대학 및 지역인재 육성 지원에 관한 법률」 에 따른 지역인재 3% 3% 자 기타 가산점 10. 「지역인재육성법」 에 따른 가산점 적용 시 가산점 3% 3% 차 경력 11. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따른 가산점 적용 시 가산점 3% 3% 카 경력증명서 12. 「경력증명서 에 따른 가산점 적용 시 가산점 3% 3% 타 장애인 13. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 에 따른 장애인 3% 3% 파 저소득층 14. 「국민기초생활 보장법」 에 따른 저소득층 3% 3% 하 자격증 15. 2년 이상 해당 직무에 종사한 자가 소지한 자격증 3% 3% 거 채용시 가산점 16. 경력증명서 에 따른 가산점 적용 시 가산점 3% 3% 너 직무관련 17. 직무관련 경력증명서 3% 3% 더 자격증 18. 경력증명서 에 따른 가산점 적용 시 가산점 3% 3% 러 채용등록 19. 경력증명서 에 따른 가산점 적용 시 가산점 3% 3% 머 [이미지의 가산점 관련 표가 깨져 있어 정확한 텍스트 추출이 어려우므로, 이 부분은 유의하시기 바랍니다.] 「지역인재육성법」 에 따른 가산점은 기타 가산점 항목과 중복 적용이 불가합니다. 13. 채용일정 구분 접수 기간 비고 공고 및 접수 25. 9. 5.(금) ~ 9. 22.(월) 14시까지 채용 홈페이지 확인 서류전형 합격자 발표 25. 9. 29.(화) 14시 ~ 9. 22.(월) 16시까지 합격자 개별 통보 면접시험 25. 10. 16.(목) 면접 대상자 개별 통보 필기시험 25. 10. 25.(토) 채용 홈페이지 또는 이메일 확인 필기시험 합격자 발표 25. 11. 4.(화) 14시 (예정) 개별 통보 최종 합격자 발표 25. 11. 25.(수) 채용 홈페이지 확인 신체검사 및 임용등록 25. 11. 27.(목) ~ 12. 2.(화) 합격자 개별 통보 임용예정일 25. 12. 8.(월) 임용 예정 비고 상기 일정은 자체 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 통보 예정. 📋 14. 기관별 소재지 및 지역인재 적용 지역 구분 본원 소재지 지역인재 적용 지역 본원 대전 대전광역시 서구 지역인재 적용 없음 국립농업과학원 경기 경기도 수원시 평택시 국립산림과학원 경북 경상북도 영주시 평택시 경북 경상북도 예천군 예천군 국립원예특작과학원 전북 전라북도 익산시 익산시 전북 전라북도 익산시 정읍시 국립축산과학원 전북 전라북도 전주시 전주시 국립수산과학원 전남 전라남도 해남군 해남군 전남 전라남도 장흥군 장흥군 국립식량과학원 전남 전라남도 영암군 영암군 국립산림과학원 대전 대전광역시 유성구 해당 없음 국립축산과학원 전남 전라남도 나주시 나주시 전라남도 나주시 나주시 국립수산과학원 경남 경상남도 창원시 창원시 비고. 지역인재 가산점은 채용예정기관 소재지에 따라 전국 모집 직무는 해당사항 없음 💵 15. 보수 (당사) 연봉제 (주 40시간, 0900~1800) 근무시간은 부서 상황 및 개인별 사정에 따라 유연근무 가능 (당사) 보수 지급 기준 내부 규정에 의함 단 신입직원 보수는 '신입직원 보수 및 상여, 복리후생비'를 포함하여 지급하며, 내부 규정 및 개별 근로계약서에 따라 임금체계 및 수준은 변동될 수 있습니다. 복리후생비는 기본액과 지급 조건 및 기준에 따라 개인별 차등 지급하며 변동될 수 있습니다. 기타 자세한 사항은 기관의 채용 담당자 또는 인사 담당자에게 문의하여 확인 바랍니다. ⚠️ 16. 유의사항 구분 유의사항 내용 응시자격 응시자격, 자격요건 및 그에 따른 모든 사항은 공고 마감일을 기준으로 판단하며 유효해야 합니다. 서류 전형 또는 면접 심사 시 허위 기재(날조 및 위변조 포함) 하거나, 증빙서류 등을 제출하지 않은 경우 불합격 처리합니다. 채용 과정에서 부당하거나 부정한 행위를 한 자는 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 향후 5년간 당사 채용에 응시할 수 없습니다. 심사 제외 입사 지원서를 제출하였더라도 당사에서 정한 심사 제외 사유에 해당하면 심사에서 제외됩니다. 심사 제외 사유 제출된 입사지원서 내용이 사실과 다르거나 허위인 경우, 증빙 서류를 제출하지 않은 경우, 기타 당사 내부 규정에 따라 부적합하다고 판단되는 경우 등 서류 전형 서류 전형은 지원자가 제출한 입사 지원서 및 증빙 서류를 기반으로 평가하며, 평가 항목 및 기준은 당사 내부 규정에 따릅니다. 입사 지원서는 지원자가 작성한 내용이 사실과 같음을 전제로 심사하며, 합격자 발표 후 제출된 증빙 서류와 제출 내용이 다를 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다. 필기시험 및 면접시험 필기 시험 및 면접 시험은 당사 내부 규정에 따라 진행하며, 시험 방법, 내용 및 기준은 당사 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 면접 대상자는 필기 시험 합격자 중 당사 내부 기준에 따라 선발합니다. 면접 불참 시 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 대리 응시 등 부정행위는 엄격하게 금지됩니다. 합격자 선발 (공정성 고려) 합격자 결정은 시험 점수와 면접 평가 결과를 종합적으로 고려하여 최종 합격자를 선발합니다. 지역인재는 채용 목표제를 적용하여 지역인재 채용 목표 비율을 달성하도록 노력합니다. 최종 합격자는 신원 조회, 채용 신체 검사 등을 통해 결격 사유가 없어야 최종 임용됩니다. 임용 제외 국가 공무원법 제33조 또는 당사 내부 규정에 따른 결격 사유가 있는 자는 임용에서 제외됩니다. 임용 후 당사 직원이 아닌 자로 판명되거나, 허위 서류 제출 등으로 인해 합격이 취소된 자는 임용이 취소됩니다. 기타 보훈 대상자, 장애인 등은 관계 법령에 따라 우대하며, 가산점은 서류 심사 및 면접 심사 등에서 적용됩니다. 채용 관련 문의는 당사 인사 담당자에게 문의 바라며, 허위 또는 불분명한 정보는 오해를 야기할 수 있습니다. 본 채용 계획은 당사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 당사 홈페이지를 통해 공지합니다. 기타 자세한 사항은 당사 내부 규정 또는 관계 법령에 따릅니다. 한국임업진흥원은 블라인드 채용을 원칙으로 하여 일체의 편견 요인(성별, 연령, 출신학교 등)을 반영하지 않습니다.](https://www.jangan.ac.kr:443/dext5editordata/2025/09/20250911_115736101_43913.jpeg)